| [attach]109832[/attach] 6月起，不少地區(qū)都會(huì)為職工發(fā)放一筆高溫津貼。但是你真的了解它嗎？不是高溫作業(yè)人員，能領(lǐng)高溫津貼嗎？清涼飲料是否能充抵高溫津貼…… 哪些人可以領(lǐng)到高溫津貼？ 國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。 單位該發(fā)高溫津貼但沒(méi)發(fā)，工人該怎么辦？ 如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。 此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 不是高溫作業(yè)人員，能領(lǐng)高溫津貼嗎？ 以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳的相關(guān)意見(jiàn)（粵人社發(fā)〔2010〕19號(hào)），非高溫作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。 除了高溫津貼，高溫工作者還能享受哪些福利？ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。 老板說(shuō)平時(shí)發(fā)的工資里已經(jīng)包含了高溫津貼，這對(duì)嗎？ 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。 清涼飲料能充抵高溫津貼嗎？ 不能。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 高溫津貼是工資，不是福利。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎？ 《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。（工人日?qǐng)?bào)） |
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