為規(guī)范執(zhí)法行為，推進機構效能建設，強化服務理念，不斷構建和諧勞動關系，江陵縣勞動保障監(jiān)察局在實施勞動保障監(jiān)察過程中，推行說理式執(zhí)法文書，實施“人性化”執(zhí)法，將勞動保障法律法規(guī)同具體案件事實結合起來，對勞動保障監(jiān)察調查詢問書、限期改正指令書、風險告知書、行政處罰告知書、行政處罰決定書等執(zhí)法文書，在說理上下足功夫，堅持理性執(zhí)法、和諧執(zhí)法，對勞動保障違法行為，以教育引導和限期改正為主，做到事前告知并給用人單位改正空間，達到曉之以理、動之以情的效果，將執(zhí)法于服務之中。

    今年來，該局將以往執(zhí)法行為中簡單化、程序化、機械式變?yōu)檎f理式、角色轉換式的理解和熱情，既消除了當事人的抵觸情緒，及時整改違法行為，又規(guī)范了行政執(zhí)法工作，促進依法行政，從根本上提高了執(zhí)法水準，使權力運行實現(xiàn)了陽光化、透明化、公開化。