馬年春節(jié)后，跳槽的人明顯增加。昨日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，以往集中在三月份的跳槽旺季，今年春季提前到了二月份。而且，“工作情緒”成為很多職場人跳槽的一大原因。

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在12103份調(diào)查問卷中，正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例為35.5%。其中，武漢地區(qū)有跳槽意向的人群超過六成，80、90后依然是職場活躍的人群。跳槽原因中除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限兩大原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

    人力資源專家分析，情緒確實(shí)是職場人修煉的一門功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大雇主關(guān)注，因?yàn)檠巯碌穆殘�，將是�?0后、90后來主宰了。