人社部門提醒 勞動合同可以作為維權(quán)依據(jù) 

    網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的人越來越多，但他們卻面臨著一道共同的社保難題：報告顯示個人網(wǎng)店中四成店主及七成員工沒有參加任何社會保險。

    中國就業(yè)促進會和阿里巴巴近期開展的一項研究結(jié)果顯示，42%的個人網(wǎng)店店主、32.7%的企業(yè)網(wǎng)店店主沒有參加任何社會保險；而網(wǎng)店員工的情況更不樂觀，有75.6%的個人網(wǎng)店員工及五成以上的企業(yè)網(wǎng)店受雇員工沒有參加任何社會保險。

    報告認為其存在三方面的問題：一是網(wǎng)店運營資金來自個人，網(wǎng)店經(jīng)營成本壓力較大；二是網(wǎng)店交易規(guī)模小，經(jīng)營收入有限，無法承擔社會保險費用；三是網(wǎng)店員工工資水平低，參加社保能力有限。

    近日，人社部有報告稱，正在研究將國家社保體系更好地覆蓋到淘寶店主。實際上。

    “費用高，網(wǎng)店無法負擔”、“不了解”、“通過別的方式給予保障或補貼”是這些網(wǎng)店員工未參加社會保險的主要原因。

    目前，出于成本考慮，不少個人網(wǎng)店并未在工商部門注冊，沒有工商執(zhí)照。在這類網(wǎng)店就業(yè)的人員，按照目前政策，只能以“靈活就業(yè)人員”身份自行參保，要在社保部門的個人窗口繳費，原本由個人和企業(yè)分別繳納的兩部分金額都由個人單獨承擔。按目前武漢市靈活就業(yè)人員社保繳費標準最低檔，參保人員購買僅養(yǎng)老和醫(yī)療保險每月要支出577元。相對于每月2000-3000元的工資，這個數(shù)額顯然讓未參保人員的壓力很大。

    為節(jié)省成本，一些完成注冊的網(wǎng)店店主也有不少未按規(guī)定為員工繳納社保。武漢某淘寶店主黃先生說，“一些人是外地的，也不希望公司把錢交在武漢，公司每月以話費補貼的形式替代了”。

    網(wǎng)店員工應(yīng)該如何維護自身權(quán)益呢？武漢市人社局法規(guī)處相關(guān)負責人介紹，按照規(guī)定，簽訂了勞動合同的用人單位應(yīng)該為員工購買社保，雇傭了員工卻不簽合同的屬于非法用工。有勞動關(guān)系不明晰的情況，員工可向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動合同或能證明勞動關(guān)系的材料都可以作為相關(guān)依據(jù)。

    中南財經(jīng)政法大學社保專家王長城教授介紹，目前社保制度呈碎片化。下一步的趨勢是提高統(tǒng)籌層次，并整合各類社保制度。應(yīng)探索網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)或網(wǎng)店員工提高統(tǒng)籌參保層次的保障制度。