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      標(biāo)題: 荊州市首次檢查帶薪休假落實(shí)情況:未休年假可得3倍日工資 [打印本頁(yè)]

      作者: 論壇管理    時(shí)間: 2015-10-28 16:42
      標(biāo)題: 荊州市首次檢查帶薪休假落實(shí)情況:未休年假可得3倍日工資
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      為切實(shí)保障職工合法休息休假權(quán),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。記者昨日獲悉,荊州市人社部門(mén)會(huì)同市總工會(huì)正聯(lián)合開(kāi)展職工帶薪休假落實(shí)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。據(jù)悉,以往,職工帶薪休假落實(shí)情況僅在年終時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行審核,而今年是我市第一次開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。

      此次專(zhuān)項(xiàng)檢查對(duì)象主要是企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。檢查內(nèi)容有用人單位2014年職工帶薪休假制度執(zhí)行情況;用人單位2015年職工帶薪休假計(jì)劃安排情況;用人單位是否依法支付未休年休假工資報(bào)酬;用人單位執(zhí)行職工帶薪休假制度存在的問(wèn)題與建議。

      據(jù)了解,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(荊州晚報(bào))






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