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標(biāo)題: 縣國(guó)稅局“四字經(jīng)”推動(dòng)“數(shù)字人事”扎實(shí)開(kāi)展 [打印本頁(yè)]

作者: 論壇管理 時(shí)間: 2017-2-23 16:05
標(biāo)題: 縣國(guó)稅局“四字經(jīng)”推動(dòng)“數(shù)字人事”扎實(shí)開(kāi)展
(, 下載次數(shù): 80)
自“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作在荊州市國(guó)稅系統(tǒng)開(kāi)展以來(lái)，江陵縣局在省局、市局的指導(dǎo)下，為數(shù)字人事系統(tǒng)成功上線做了大量工作。從前期的檔案清理到數(shù)據(jù)錄入，到8月1日正式上線后的系統(tǒng)日常運(yùn)維，數(shù)字人事專(zhuān)班在縣局全體干部職工的配合下，圍繞“嚴(yán)、準(zhǔn)、新、實(shí)”四個(gè)字，推動(dòng)縣局“數(shù)字人事”工作扎實(shí)有序開(kāi)展。

一是任務(wù)落實(shí)要求“嚴(yán)”。縣國(guó)稅局始終將“數(shù)字人事”工作當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，要求全體干部職工高度重視，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。一是嚴(yán)明重要性，成立數(shù)字人事領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能科室協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，通過(guò)科室的職能劃分，將責(zé)任細(xì)化到人，引導(dǎo)全員樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按照數(shù)字人事系統(tǒng)的要求進(jìn)行日常填寫(xiě)，做好工作情況的記錄。二是嚴(yán)格制度，堅(jiān)持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)制度，履行“數(shù)字人事”相關(guān)要求，對(duì)全體干部通過(guò)人員角色進(jìn)行了權(quán)限賦予和分類(lèi)，嚴(yán)格按照數(shù)字人事系統(tǒng)要求，什么人、什么時(shí)間、干什么事，根據(jù)制度要求嚴(yán)格執(zhí)行到位。三是嚴(yán)格督導(dǎo)，對(duì)全局人員的數(shù)字人事系統(tǒng)填報(bào)情況進(jìn)行不定時(shí)查詢(xún)，每周五定時(shí)對(duì)數(shù)字人事系統(tǒng)工作紀(jì)實(shí)、任務(wù)推送有缺失的人員進(jìn)行通知提醒，督促干部職工形成嚴(yán)格的“數(shù)字人事”填報(bào)習(xí)慣。

二是宣傳培訓(xùn)力求“準(zhǔn)”。由于“數(shù)字人事”尚在試點(diǎn)中，不斷會(huì)有制度的更新，縣局始終堅(jiān)持對(duì)制度和操作的培訓(xùn)力求“準(zhǔn)”，讓干部職工能及時(shí)、準(zhǔn)確的了解到“數(shù)字人事”的最新制度要求和操作指導(dǎo)。一是及時(shí)傳達(dá)省局、市局關(guān)于“數(shù)字人事”制度的最新信息，向干部職工宣傳最新的文件精神，開(kāi)展制度培訓(xùn)和操作培訓(xùn)指導(dǎo)，截止目前為止共開(kāi)展了4次制度培訓(xùn)和操作指導(dǎo)；二是有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)數(shù)字人事系統(tǒng)中全體人員都會(huì)涉及到的一般人員操作進(jìn)行集體培訓(xùn)，對(duì)個(gè)別科室的涉及到的人員角色進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，確保各個(gè)科室不同人員角色能操作到位；三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，保證問(wèn)題的及時(shí)反饋。確保每個(gè)科室中至少有一人能全面了解涉及到的全部人員角色的操作，對(duì)于日常運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，數(shù)字人事專(zhuān)班人員確保給予及時(shí)解決和反饋。

三是工作開(kāi)展圍繞“新”。縣國(guó)稅局在“數(shù)字人事”工作的推行中，結(jié)合自身工作實(shí)際，在宣傳上圍繞“新”下功夫。一是建立數(shù)字人事文化長(zhǎng)廊，在縣局的大廳里設(shè)立了7塊文化展板，除了涉及到的“數(shù)字人事”制度相關(guān)文件精神、領(lǐng)導(dǎo)講話以外，還有干部職工通過(guò)攝影、詩(shī)歌等形式表達(dá)的對(duì)“數(shù)字人事”制度的心得感悟；二是活用數(shù)字人事系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，將“數(shù)字人事”同“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)相結(jié)合，借助數(shù)字人事系統(tǒng)平臺(tái)分享學(xué)習(xí)資料，通過(guò)任務(wù)推送和自擬任務(wù)安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在工作紀(jì)實(shí)中反應(yīng)學(xué)習(xí)進(jìn)度，有效實(shí)現(xiàn)了兩者的有機(jī)統(tǒng)一；三是利用數(shù)字人事系統(tǒng)增強(qiáng)對(duì)干部職工的人文關(guān)懷。通過(guò)數(shù)字人事系統(tǒng)，黨建部門(mén)可以發(fā)布入黨周年問(wèn)候，人事部門(mén)可以發(fā)布入職周年問(wèn)候，小小一張問(wèn)候卡片，溫暖了很多干部職工，通過(guò)對(duì)工作紀(jì)實(shí)情況的查詢(xún)，了解到平時(shí)的工作狀態(tài)。

四是數(shù)據(jù)應(yīng)用突出“實(shí)”。“數(shù)字人事”制度的核心就在于“數(shù)字”，數(shù)字人事系統(tǒng)就是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化以后，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基七個(gè)方面的指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，讓干部的管理更加公平、公正、有跡可循。一是做好數(shù)字人事系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的維護(hù)清理工作，對(duì)于新錄用人員的職業(yè)基礎(chǔ)、教育基礎(chǔ)等信息進(jìn)行維護(hù)，對(duì)變動(dòng)人員的信息進(jìn)行更改清理，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；二是在職務(wù)與職級(jí)并行晉升中，結(jié)合文件要求，將數(shù)字人事系統(tǒng)中干部日常積累的數(shù)據(jù)作為重要參考依據(jù)；三是各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)潔明了，通過(guò)紀(jì)實(shí)站曬和點(diǎn)贊，可以查詢(xún)他人的工作情況。將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、民主測(cè)評(píng)等各項(xiàng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)上傳后，可以通過(guò)折線圖的方式查詢(xún)到自身同他人的分值差距，為年終考核提供有力的依據(jù)。

2016年是數(shù)字人事系統(tǒng)在江陵縣國(guó)稅局推行的第一年，從8月1日上線至今，縣國(guó)稅局的“數(shù)字人事”工作取得了不少成果，在今后的數(shù)字人事工作中將一如既往的做好日常的運(yùn)維和宣傳，確�！皵�(shù)字人事”工作的順利推行。（江陵縣國(guó)稅局韓菲）

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