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      標題: 江陵縣人社局健全四項措施 推進工傷依法行政 [打印本頁]

      作者: 論壇管理    時間: 2017-8-3 15:32
      標題: 江陵縣人社局健全四項措施 推進工傷依法行政
      一年來,江陵縣人社局健全四項措施,推進工傷依法行政工作,取得了顯著成效。

      一是嚴格受理把關。加強對勞動關系、企業(yè)注冊地(參保地)、案發(fā)地等要件進行審查;對事實勞動不清的,轉入爭議調解與仲裁;對涉及勞務糾紛的,提供法律援助,支持進入司法途徑。

      二是推行及時介入。接案后,強調第一時間介入案發(fā)地進行調查核實,走訪企業(yè)、工傷見證人,避免證據(jù)失真。在處理某農(nóng)場職工工作日中午在餐館進餐被打案時,證人第一時間出具了其屬個人債務糾紛的證明,結合公安機關處罰證明,鎖定了相關證據(jù)鏈,為不予認定工傷提供了有力支持。

      三是多途徑取證。對不能建立完整證據(jù)鏈的,尤其是職工舉證困難的,強調客觀與多途徑取證。如某企業(yè)職工發(fā)生車禍案:由于該企業(yè)未參工傷保險,為規(guī)避責任,企業(yè)隱匿相關事實。我局通過調取其在商業(yè)保險機構的報銷材料,依法認定下班途中事實,作出工傷認定決定。該案的處置維護了職工應有權利,避免了一起重大上訪事件發(fā)生。

      四是建立案件集體決定制度。為把握工傷認定的準確性,我局建立了案件集體探討決定制度,并專門聘請了法律顧問。在某農(nóng)電參保企業(yè)職工工傷案中,爭議焦點是接受宴請是否等同工作餐的性質認定,在溝通企業(yè)、職工家屬后,進行了案件集體會議決策。此案雖不予認定為工傷,但說服了當事雙方,既過了法理關、又過了情理關。一年來,在工傷案件處置中,未引發(fā)一起行政復議和司法訴訟案件,扭轉了前幾年的不利局面。 (人社局 張帆)






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