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標題: 保障勞動者合法權(quán)益：解讀勞動合同法、欠薪維權(quán)指南、勞動保障監(jiān)察流程 [打印本頁]
      

      
作者: 論壇管理    時間: 2018-6-29 03:47
      
標題: 保障勞動者合法權(quán)益：解讀勞動合同法、欠薪維權(quán)指南、勞動保障監(jiān)察流程
      







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      了解江陵縣勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策
      《勞動合同法》知識問答1、什么是勞動合同？
      
勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。  
      

      
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
      
根據(jù) 《勞動合同法》 第二條的規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。  民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、 基金會、 合伙合作律師事務所等組織。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、 社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、 履行、變更、 解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
      

      
3、事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執(zhí)行？
      
根據(jù)《勞動合同法》 第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      

      
4、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？
      
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
      

      
5、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？
      
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
      

      
6、用人單位可以要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？
      
根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
      

      
7、建立勞動關(guān)系應當以什么形式訂立勞動合同？
      
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
      

      
8、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
      
根據(jù)《勞動合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
      

      
9、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
      
根據(jù)《勞動合同法》 第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
      

      
10、國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？
      
根據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間 的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、 國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
      

      
11、勞動報酬應該如何約定？
      
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標準，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平。
      

      
12、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期？ 
      
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
      

      
13、試用期的上限如何確定？
      
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
      

      
14、用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少？
      
根據(jù) 《勞動合同法》 第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
      

      
15、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有哪些？
      
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同�！秳趧雍贤ā� 第三十九條規(guī)定的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的�！秳趧雍贤ā� 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
      

      
16、用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？
      
根據(jù) 《勞動合同法》 第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
      

      
17、“工傷自理” 條款是否有效？
      
 一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。
      

      
18、如果勞動合同被確認無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎？
      
根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
      

      
19、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者怎么辦？
      
根據(jù)《勞動合同法》第三十條及 《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者一是可以依法向勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；二是可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；三是可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。
      

      
20、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？
      
根據(jù) 《勞動法》 的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30O％的工資報酬。
      

      
21、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕嗎？
      
根據(jù) 《勞動合同法》 第三十二條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。也就是說，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕。
      

      
22、勞動合同可以任意解除嗎？
      
根據(jù) 《勞動合同法》 第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。
      

      
23、在什么情形下．用人單位在提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（l）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
      

      
24、 在什么情形下，用人單位可以裁減人員？
      
根據(jù) 《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
      

      
25、用人單位裁減人員時，應當遵守什么程序？
      
根據(jù) 《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
      

      
26、用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用哪些人員？
      
根據(jù)《芳動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應當優(yōu)先留用下列人員：（l）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
      

      
27、用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當遵守什么規(guī)定？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
      

      
28、哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      

      
29、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期有多長？
      
根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到 24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10 年以下的，在本單位工作5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上l0年以下的為9個月 ；1O年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為 24個月。
      

      
30、女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長？
      
根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、 法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。哺乳期間，女職工所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
      

      
31、用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)？
      
根據(jù) 《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
      

      
32、在什么情形下，勞動合同終止？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      

      
33、動合同是否可以因約定條件出現(xiàn)而終止？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。勞動合同中約定勞動合同終止條件的，該條款無效。
      

      
34、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？
      
根據(jù)《勞動合同法》 第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。 勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。
      

      
35、勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？
      
根據(jù) 《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。
      

      
36、用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。
      

      
37、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
      

      
38、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付？
      
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
      

      
39、勞動者合法權(quán)益受到侵害的怎么辦？
      
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動行政部門等有關(guān)部門依法處理，或者依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。
      

      
40、用人單位違反法律規(guī)定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位違反法律規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
41、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔什么法律責任？
      
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
42、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
      

      
43、用人單位支付的勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動行政部門責令其限期支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
      

      
44、用人單位安排加班又不依法支付加班費的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位安排加班又不依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
      

      
45、用人單位解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，應當承擔什么法律責任�?/strong>
      
用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令其限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
      

      
46、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
47、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
48、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
49、用人單位勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      
50、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應當承擔什么法律責任？
      
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      

      

      “欠薪”維權(quán)指南

      
1、什么是工資？工資包括哪些范圍？
      
工資是指在建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
      

      
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。
      

      
2、什么叫克扣工資、無故拖欠工資？
      
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
      

      
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未支付勞動者工資。
      

      
3、國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有什么規(guī)定？
      
建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
      

      
工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
      

      
4、農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑？
      
（1）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖１O(jiān)察機構(gòu)投訴；
      

      
（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
      

      
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
      

      
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓�、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。
      

      
5、用人單位拖欠工資怎么辦？
      
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
      

      
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
      

      
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
      

      
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠債的可直接向法院提起民事訴訟。
      

      
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取跳樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
      

      
6、哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？
      
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；
      

      
（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生尖補助費等；
      

      
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的；
      

      
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的；
      

      
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；
      

      
（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責任由農(nóng)民工自負等；
      

      
（7）勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權(quán)益的。
      

      
7、勞動保障監(jiān)察投訴有哪些內(nèi)容？
      
（1）投訴人基本情況：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、身份證號碼。聯(lián)系方式。
      

      
（2）被投訴用人單位：包括單位名稱、住所。主要負責人姓名、職務、項目部名稱、項目經(jīng)理、聯(lián)系方式。
      

      
（3）投訴請求事項。
      

      
（4）事實和理由。
      

      
8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)處理投訴流程。
      








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9、追索勞動報酬的證據(jù)要求。
      
勞動者合法權(quán)益受到侵害后，可以通過法律途徑解決。在這種情況下，證據(jù)十分重要，法律面前只認證據(jù)。有些勞動者不注意收集證據(jù)，只是不停地說“欠我錢”，卻沒有證據(jù)，這是得不到法律支持的。
      

      
法律規(guī)定，當事人對自己的主張只有本人的陳述而不能提出其相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持，但對方當事人認可的除外。勞動者對自己的主張，必須提供相應證據(jù)以得到法律的支持。
      

      
10、追索工資的證據(jù)有哪些？
      
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同；
      

      
（2）用人單位為勞動者寫的欠條；
      

      
（3）包工頭或工長等寫的欠條；
      

      
（4）工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊；
      

      
（5）繳納各項社會保險費（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷、生育五項保險）的記錄等；
      

      
（6）工作證、服務證、胸卡、工作服、工作標記等能夠證明身份的證件；
      

      
（7）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
      

      
（8）用人單位的考勤記錄、考勤本（應當有用人單位的簽字）；
      

      
（9）證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言；
      

      
（10）在用人單位工作期間給客戶提供過有償服務后，客戶所出具的工作情況證明；
      

      
（11）和用人單位領(lǐng)導關(guān)于工作情況的視聽資料（錄音、錄像等）。
      

      
11、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理投訴案件有哪些要求？
      
農(nóng)民工朋友要有合法的身份證明并且有與單位存在勞動關(guān)系的事實。
      

      
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合下列三個條件的舉報投訴，會在5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
      

      
（一）違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；
      

      
（二）有明確的被舉報投訴人，且被舉報投訴人具有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，應當依法予以追究的；
      

      
（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理舉報投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的。
      

      
維權(quán)舉報-投訴電話
      
江陵縣勞動保障監(jiān)察局：0716-4739566
      

      
勞動保障監(jiān)察流程
      








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來源：江陵縣人力資源和社會保障局
      

      

      






      

      

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