富士康聯(lián)想兩大IT巨頭在湖北搶人 干得好可分房(圖)

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眼下，企業(yè)招工原本就難，如果兩家同在一地的用工大戶招工需求接近，更是難上加難。

富士康武漢園區(qū)與聯(lián)想武漢基地，目前就處在這樣尷尬的境地。前者春季缺工5000人，后者當(dāng)季要招3000人，全年兩家用工缺口一家在萬人左右，另一家也近7000人。

加入“金報(bào)幫你招員工”的富士康和聯(lián)想兩大用工巨頭，展開了一場沒有硝煙的“搶人大戰(zhàn)”。

聯(lián)想：新工廠升職空間大

富士康：干得好就分房

昨日下午，22歲的襄陽小伙彭圣成功應(yīng)聘上聯(lián)想武漢基地的操作工。

彭圣告訴記者，去年大專畢業(yè)后他在江蘇昆山富士康工作了半年，今年過完年，想找離家近一點(diǎn)的工作。昨日在武漢人才市場看了一圈，對(duì)聯(lián)想給出的條件很滿意。

應(yīng)聘成功后，彭圣很高興。江蘇富士康給他開出的底薪為兩千元，加上獎(jiǎng)金提成，一個(gè)月能拿三四千元。相對(duì)而言，武漢聯(lián)想操作工底薪是1500元，每月有績效、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、月津貼等，綜合起來比沿海地區(qū)工資水平稍低，但在中部地區(qū)比較高。

除了薪資水平和離家較近，最吸引彭圣的還是因?yàn)槲錆h聯(lián)想是一個(gè)新工廠。彭圣說，來應(yīng)聘前就知道聯(lián)想工廠去年才投產(chǎn)，進(jìn)入新工廠越早提升空間越大，可以快速成長。

聯(lián)想武漢公司人力資源部的徐瓊也表示，聯(lián)想作為一個(gè)新工廠優(yōu)勢很多，包括薪資水平、工作氛圍、管理人性化、發(fā)展空間大等。

盡管用工缺口較大，基礎(chǔ)配套漸趨成熟的武漢富士康對(duì)招工依然信心滿滿，招攬人才的辦法很直接：不僅加薪，還可分房。

據(jù)介紹，2014年，富士康基層作業(yè)員的每月底薪上調(diào)200元，為1900元/月，外加100元生活補(bǔ)貼及100元生產(chǎn)激勵(lì)金。此外，平時(shí)加班費(fèi)約16元/小時(shí)，周末加班費(fèi)約21元/小時(shí)，崗位津貼依崗位不同分別為5元/天、8元/天、10元/天和15元/天。

另外，給優(yōu)秀員工配發(fā)商品房也是一大誘惑，從2012年開始，富士康已累計(jì)為員工配房195套，面積均在80平米以上，“個(gè)人只需要承擔(dān)很小一部分費(fèi)用”。

聯(lián)想：從武漢招到鄂西圈

富士康：蹲守全省10地市

作為久負(fù)盛名的用工巨頭，富士康招人的手筆不可謂不大。

據(jù)富士康武漢園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年春季，該公司在全省設(shè)置了10個(gè)招聘點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)安排2名專職人員，“一直持續(xù)到正月十六”。

由于臺(tái)式電腦一體機(jī)、平板電腦、可視電話和投影機(jī)等新項(xiàng)目進(jìn)駐，武漢園區(qū)今春用工缺口在5000人左右。但“招人”在馬年變得更加不容易起來。

“目前情況來看，今年企業(yè)招工的壓力比往年都要大�！痹陔娫捴�，一名負(fù)責(zé)鄂西北招募小分隊(duì)工作人員對(duì)楚天金報(bào)記者坦言，“可能是天氣的原因，目前每個(gè)點(diǎn)每天招工數(shù)量僅在200人到300人之間”。

在武漢的招聘同樣如此，“初六陸續(xù)有人應(yīng)聘，初八上班第一天，應(yīng)聘者也就300多人�！备皇靠迪嚓P(guān)人士如是說。

招工難的壓力同樣也影響著聯(lián)想武漢基地。

昨日，剛剛結(jié)束在宜昌當(dāng)陽招聘會(huì)的聯(lián)想武漢基地人力資源部的吳先生告訴記者，今年一季度將招聘3000名員工，其中操作工缺口最大，占到八成。

吳先生說，公司今年的春季招聘從農(nóng)歷正月初六就開始了。僅在武漢就設(shè)了6個(gè)招聘點(diǎn)，除了兩大人才市場的招聘會(huì)，在三大火車站和聯(lián)想武漢基地都有設(shè)點(diǎn)，另外還參加了市州的兩場招聘會(huì)。這個(gè)月，聯(lián)想在省內(nèi)要參加約20場招聘會(huì)，大都在鄂西圈的城市。

吳先生覺得目前招工并不理想，到昨日才招到200余人，其中在宜昌參加的兩場招聘會(huì)效果較差，才招到10余人。

記者觀察

招工難題

要靠市場方式解決

“今年招人有點(diǎn)難，特別是女工。”據(jù)聯(lián)想武漢基地的吳先生分析，招人單位很多，務(wù)工人員選擇面廣，以鄂西圈為例，當(dāng)?shù)厝烁鼉A向于在本地就業(yè)，出去打工則多愿意選擇沿海地區(qū)。聯(lián)想武漢基地的用人需求有些特殊，女性要占七成多，組裝、貼片等精細(xì)化工作的崗位需要招女性普工。這與鄂西農(nóng)村外出打工以男性為主的現(xiàn)狀，有一定的沖突。從目前招工的情況看，前來應(yīng)聘的男性確實(shí)多于女性。

吳先生說，非常感謝楚天金報(bào)提供了“金報(bào)幫你招員工”這個(gè)平臺(tái)，讓企業(yè)多了一個(gè)招工信息發(fā)布渠道。但他同時(shí)也認(rèn)為，要招到更多人，還得用市場的手段去解決市場的問題，企業(yè)只有從多方面去為求職者考慮，求職者才會(huì)用腳投票走向企業(yè)。

富士康武漢園區(qū)也沒有干等著應(yīng)聘者上門，他們深知穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊(duì)伍，與招收新員工相比同樣重要。

昨日中午，記者在武漢富士康園區(qū)大門口遇到了幾名富士康員工。據(jù)介紹，新年上班第一天，同班組大多數(shù)同事都已經(jīng)回來工作�！敖衲甑姆倒ぢ时容^高�！备皇靠滴錆h園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴楚天金報(bào)記者，從農(nóng)歷正月初六開始，公司就已派出10個(gè)招募小分隊(duì)，奔赴荊楚各地接送返崗員工，累計(jì)接送員工近6000名�！敖衲�，我們其實(shí)想要招聘10000人�！备皇靠滴錆h園區(qū)負(fù)責(zé)人向記者兜底，“后期會(huì)一直招聘”。聯(lián)想武漢基地的吳先生也交底說，到今年年底總員工數(shù)要達(dá)到近萬人，也就是說即便春季招工圓滿完成，年內(nèi)用人缺口還差3500人。

看來，兩家企業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”才剛剛開始。