縣國稅局“四字經(jīng)”推動“數(shù)字人事”扎實(shí)開展

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自“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作在荊州市國稅系統(tǒng)開展以來，江陵縣局在省局、市局的指導(dǎo)下，為數(shù)字人事系統(tǒng)成功上線做了大量工作。從前期的檔案清理到數(shù)據(jù)錄入，到8月1日正式上線后的系統(tǒng)日常運(yùn)維，數(shù)字人事專班在縣局全體干部職工的配合下，圍繞“嚴(yán)、準(zhǔn)、新、實(shí)”四個字，推動縣局“數(shù)字人事”工作扎實(shí)有序開展。

一是任務(wù)落實(shí)要求“嚴(yán)”。縣國稅局始終將“數(shù)字人事”工作當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，要求全體干部職工高度重視，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。一是嚴(yán)明重要性，成立數(shù)字人事領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能科室協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，通過科室的職能劃分，將責(zé)任細(xì)化到人，引導(dǎo)全員樹立責(zé)任意識，嚴(yán)格按照數(shù)字人事系統(tǒng)的要求進(jìn)行日常填寫，做好工作情況的記錄。二是嚴(yán)格制度，堅(jiān)持立規(guī)執(zhí)紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)制度，履行“數(shù)字人事”相關(guān)要求，對全體干部通過人員角色進(jìn)行了權(quán)限賦予和分類，嚴(yán)格按照數(shù)字人事系統(tǒng)要求，什么人、什么時間、干什么事，根據(jù)制度要求嚴(yán)格執(zhí)行到位。三是嚴(yán)格督導(dǎo)，對全局人員的數(shù)字人事系統(tǒng)填報情況進(jìn)行不定時查詢，每周五定時對數(shù)字人事系統(tǒng)工作紀(jì)實(shí)、任務(wù)推送有缺失的人員進(jìn)行通知提醒，督促干部職工形成嚴(yán)格的“數(shù)字人事”填報習(xí)慣。

二是宣傳培訓(xùn)力求“準(zhǔn)”。由于“數(shù)字人事”尚在試點(diǎn)中，不斷會有制度的更新，縣局始終堅(jiān)持對制度和操作的培訓(xùn)力求“準(zhǔn)”，讓干部職工能及時、準(zhǔn)確的了解到“數(shù)字人事”的最新制度要求和操作指導(dǎo)。一是及時傳達(dá)省局、市局關(guān)于“數(shù)字人事”制度的最新信息，向干部職工宣傳最新的文件精神，開展制度培訓(xùn)和操作培訓(xùn)指導(dǎo)，截止目前為止共開展了4次制度培訓(xùn)和操作指導(dǎo)；二是有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，對數(shù)字人事系統(tǒng)中全體人員都會涉及到的一般人員操作進(jìn)行集體培訓(xùn)，對個別科室的涉及到的人員角色進(jìn)行專門培訓(xùn)，確保各個科室不同人員角色能操作到位；三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保證問題的及時反饋。確保每個科室中至少有一人能全面了解涉及到的全部人員角色的操作，對于日常運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，數(shù)字人事專班人員確保給予及時解決和反饋。

三是工作開展圍繞“新”。縣國稅局在“數(shù)字人事”工作的推行中，結(jié)合自身工作實(shí)際，在宣傳上圍繞“新”下功夫。一是建立數(shù)字人事文化長廊，在縣局的大廳里設(shè)立了7塊文化展板，除了涉及到的“數(shù)字人事”制度相關(guān)文件精神、領(lǐng)導(dǎo)講話以外，還有干部職工通過攝影、詩歌等形式表達(dá)的對“數(shù)字人事”制度的心得感悟；二是活用數(shù)字人事系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，將“數(shù)字人事”同“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，借助數(shù)字人事系統(tǒng)平臺分享學(xué)習(xí)資料，通過任務(wù)推送和自擬任務(wù)安排學(xué)習(xí)計劃，并在工作紀(jì)實(shí)中反應(yīng)學(xué)習(xí)進(jìn)度，有效實(shí)現(xiàn)了兩者的有機(jī)統(tǒng)一；三是利用數(shù)字人事系統(tǒng)增強(qiáng)對干部職工的人文關(guān)懷。通過數(shù)字人事系統(tǒng)，黨建部門可以發(fā)布入黨周年問候，人事部門可以發(fā)布入職周年問候，小小一張問候卡片，溫暖了很多干部職工，通過對工作紀(jì)實(shí)情況的查詢，了解到平時的工作狀態(tài)。

四是數(shù)據(jù)應(yīng)用突出“實(shí)”。“數(shù)字人事”制度的核心就在于“數(shù)字”，數(shù)字人事系統(tǒng)就是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化以后，對德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標(biāo)進(jìn)行綜合評價，讓干部的管理更加公平、公正、有跡可循。一是做好數(shù)字人事系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的維護(hù)清理工作，對于新錄用人員的職業(yè)基礎(chǔ)、教育基礎(chǔ)等信息進(jìn)行維護(hù)，對變動人員的信息進(jìn)行更改清理，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；二是在職務(wù)與職級并行晉升中，結(jié)合文件要求，將數(shù)字人事系統(tǒng)中干部日常積累的數(shù)據(jù)作為重要參考依據(jù)；三是各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計簡潔明了，通過紀(jì)實(shí)站曬和點(diǎn)贊，可以查詢他人的工作情況。將領(lǐng)導(dǎo)評鑒、民主測評等各項(xiàng)結(jié)果統(tǒng)計上傳后，可以通過折線圖的方式查詢到自身同他人的分值差距，為年終考核提供有力的依據(jù)。

2016年是數(shù)字人事系統(tǒng)在江陵縣國稅局推行的第一年，從8月1日上線至今，縣國稅局的“數(shù)字人事”工作取得了不少成果，在今后的數(shù)字人事工作中將一如既往的做好日常的運(yùn)維和宣傳，確保“數(shù)字人事”工作的順利推行。（江陵縣國稅局 韓菲）