拒不支付勞動報酬犯罪行為要擔刑責

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為嚴厲打擊惡意欠薪行為，人社部與最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和刑事司法銜接機制。一起來看，假如遭遇了拒不支付勞動報酬犯罪行為，應該如何維護合法權益？

如何獲取證據(jù)？
為了解決企業(yè)主欠薪逃匿而影響證據(jù)材料獲得的問題，《通知》規(guī)定，由于行為人逃匿導致工資賬冊等證據(jù)材料無法調取或用人單位在規(guī)定的時間內未提供有關工資支付等相關證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門應及時對勞動者進行調查詢問并制作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實的相關證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)認定事實。

《通知》規(guī)定“調查詢問過程一般要錄音錄像”，以利于公安機關受理立案后開展偵查工作，提高案件的辦理效率。

欠薪企業(yè)主“逃而不匿”怎么辦？
現(xiàn)實中常有欠薪企業(yè)主“逃而不匿”的情況：行為人拖欠勞動者勞動報酬后，人力資源社會保障部門通過書面、電話、短信等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬。

對此，《通知》明確規(guī)定，這種情況可視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”。但是，行為人有證據(jù)證明因自然災害、突發(fā)重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其無法在指定的時間內到指定的地點配合解決問題的除外。

什么情況下可責令不具備用工主體資格的單位或個人支付勞動報酬？
《通知》規(guī)定，企業(yè)將工程或業(yè)務分包、轉包給不具備用工主體資格的單位或個人，該單位或個人違法招用勞動者不支付勞動報酬的，人力資源社會保障部門應向具備用工主體資格的企業(yè)下達限期整改指令書或行政處罰決定書，責令該企業(yè)限期支付勞動者勞動報酬。

什么情況下可以責令不具備用工主體資格的單位或個人支付勞動報酬？
《通知》明確規(guī)定，對于該企業(yè)有充足證據(jù)證明已向不具備用工主體資格的單位或個人支付了勞動者全部的勞動報酬，該單位或個人仍未向勞動者支付的，應向不具備用工主體資格的單位或個人下達限期整改指令書或行政處理決定書，并要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個人向勞動者發(fā)放到位。

行為人逃匿，如何下達責令支付文書？
經人力資源社會保障部門調查核實，行為人拖欠勞動者勞動報酬事實清楚、證據(jù)確鑿、數(shù)額較大的，應及時下達責令支付文書。

對于行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其同住成年家屬或所在單位負責收件人的，人力資源社會保障部門可以在行為人住所地、辦公地、生產經營場所、建筑施工項目所在地等地張貼責令支付文書，并采用拍照、錄像等方式予以記錄，相關影像資料應當納入案卷。（來源：人力資源和社會保障部）