保障勞動(dòng)者合法權(quán)益：解讀勞動(dòng)合同法、欠薪維權(quán)指南、勞動(dòng)保障監(jiān)察流程

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《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問答1、什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。  

2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第二條的規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。  民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、 基金會(huì)、 合伙合作律師事務(wù)所等組織。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、 履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

3、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

5、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

6、用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

8、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

9、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

10、國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間 的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、 國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動(dòng)者休假。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

11、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何約定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的必備條款。約定勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。

12、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動(dòng)者約定試用期？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

13、試用期的上限如何確定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

14、用人單位向試用期勞動(dòng)者支付工資的下限是多少？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

15、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的�！秳趧�(dòng)合同法》 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

16、用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

17、“工傷自理” 條款是否有效？
一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

18、如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者還能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

19、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條及 《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 等的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者一是可以依法向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；二是可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；三是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，即人民法院經(jīng)過書面審查即可督促用人單位限期履行義務(wù)。

20、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？
根據(jù) 《勞動(dòng)法》 的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:   （1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的30O％的工資報(bào)酬。

21、對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。也就是說，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以拒絕。

22、勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。

23、在什么情形下．用人單位在提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（l）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

24、 在什么情形下，用人單位可以裁減人員？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

25、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

26、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
根據(jù)《芳動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（l）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

27、用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

28、哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

29、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長？
根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作 5 年以下的為 6個(gè)月；5 年以上l0年以下的為9個(gè)月 ；1O年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為 24個(gè)月。

30、女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長？
根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、 法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時(shí)間。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

31、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

32、在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

33、動(dòng)合同是否可以因約定條件出現(xiàn)而終止？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動(dòng)合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止條件的，該條款無效。

34、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

35、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

36、用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即用人單位依法裁減人員的。

37、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

38、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

39、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的怎么辦？
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

40、用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

41、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

42、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

43、用人單位支付的勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

44、用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

45、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

46、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

47、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

48、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

49、用人單位勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,由有關(guān)部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

50、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“欠薪”維權(quán)指南

1、什么是工資？工資包括哪些范圍？
工資是指在建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資。

2、什么叫克扣工資、無故拖欠工資？
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

3、國家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有什么規(guī)定？
建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

4、農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑？
（1）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

（3）到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；

（4）如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓��?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。

5、用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠債的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取跳樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

6、哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生尖補(bǔ)助費(fèi)等；

（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的；

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；

（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等；

（7）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

7、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴有哪些內(nèi)容？
（1）投訴人基本情況：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、身份證號(hào)碼。聯(lián)系方式。

（2）被投訴用人單位：包括單位名稱、住所。主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、項(xiàng)目部名稱、項(xiàng)目經(jīng)理、聯(lián)系方式。

（3）投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

（4）事實(shí)和理由。

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理投訴流程。

9、追索勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)要求。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后，可以通過法律途徑解決。在這種情況下，證據(jù)十分重要，法律面前只認(rèn)證據(jù)。有些勞動(dòng)者不注意收集證據(jù)，只是不停地說“欠我錢”，卻沒有證據(jù)，這是得不到法律支持的。

法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張只有本人的陳述而不能提出其相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持，但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，必須提供相應(yīng)證據(jù)以得到法律的支持。

10、追索工資的證據(jù)有哪些？
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；

（2）用人單位為勞動(dòng)者寫的欠條；

（3）包工頭或工長等寫的欠條；

（4）工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè)；

（5）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)）的記錄等；

（6）工作證、服務(wù)證、胸卡、工作服、工作標(biāo)記等能夠證明身份的證件；

（7）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（8）用人單位的考勤記錄、考勤本（應(yīng)當(dāng)有用人單位的簽字）；

（9）證人證言如其他一起工作的勞動(dòng)者、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見證人等的證言；

（10）在用人單位工作期間給客戶提供過有償服務(wù)后，客戶所出具的工作情況證明；

（11）和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料（錄音、錄像等）。

11、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴案件有哪些要求？
農(nóng)民工朋友要有合法的身份證明并且有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合下列三個(gè)條件的舉報(bào)投訴，會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；

（二）有明確的被舉報(bào)投訴人，且被舉報(bào)投訴人具有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以追究的；

（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理舉報(bào)投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。

維權(quán)舉報(bào)-投訴電話
江陵縣勞動(dòng)保障監(jiān)察局：0716-4739566

勞動(dòng)保障監(jiān)察流程







來源：江陵縣人力資源和社會(huì)保障局