江陵人注意！明年開始“社�！睂�會有新變化

論壇管理

社會保險

對于我們每個人來說非常重要

我們每個月都要

花上一筆錢來繳納社保

明年開始，“社�！睂�會有新變化！

明年，社保將由稅務(wù)部門征收

今年12月10日前

要完成社會保險費和第一批非稅收入

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作

自2019年1月1日起

由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和

先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入

簡單來說

明年起，社保將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收

不繳或少繳社保的企業(yè)將成為嚴查對象！

不繳社保的，慘了！

雖然相關(guān)文件是這么說

但是很多朋友還是非常擔(dān)心

萬一用人單位還是心存僥幸

不給繳納社保，該怎么辦？

別擔(dān)心，人社部放大招了！

10月16日，人社部發(fā)布了

《社會保險領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”

管理暫行辦法(征求意見稿)》

《意見》中列舉了

6種被列入社�！昂诿麊巍钡那樾�

被列“黑名單”后

將在政府采購、交通出行、招投標

生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款

市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先

等方面予以限制！

下面跟小編一起

來好好了解一下

什么是社�！昂诿麊巍�？
“黑名單”是指違反社會保險相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會保險服務(wù)機構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員嚴重失信記錄信息 。

誰來管理？
人力資源社會保障部負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國社會保險領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”管理工作 。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立用人單位、社會保險服務(wù)機構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員社會保險信用記錄，負責(zé)社會保險領(lǐng)域嚴重失信“黑名單”公示、列入和移出信息上報等管理工作。

這6種情形擬入社保黑名單
有下列情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))應(yīng)將其列入社保“黑名單”：

(一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的。

(二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的。

(三)非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的。

(四)社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的！

(五)負有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

人力資源社會保險行政部門應(yīng)將相關(guān)失信信息及時交由本級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行名單公示和數(shù)據(jù)上報等操作。

納入社�！昂诿麊巍焙�，如何懲戒？
《意見》中提到，社�！昂诿麊巍毙畔�將被納入當?shù)睾腿珖�信用信息共享平臺 ，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

1、建立失信行為限期整改制度
因發(fā)生(一)、(四)和(五)項規(guī)定情形被納入社�！昂诿麊巍钡氖�信主體，經(jīng)辦機構(gòu)可結(jié)合實際情況以適當方式督促失信主體在3個月內(nèi)整改。

2整改不到位，啟動約談
整改到位后，失信主體可提請經(jīng)辦機構(gòu)確認，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在確認后5個工作日內(nèi)將其移出社�！昂诿麊巍保徽�改不到位的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)啟動警示性約談程序。

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對在規(guī)定期限內(nèi)整改不到位的失信主體主要負責(zé)人進行一次警示性約談。約談記錄(包括拒絕約談或不配合約談等情形)記入失信主體信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。

懲戒期限有多久？
社�！昂诿麊巍睂嵭袆討B(tài)管理，納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過5年。

① 相關(guān)失信主體首次被列入社�！昂诿麊巍钡�，期限為1年；

② 相關(guān)失信主體未改正失信行為或者列入期間再次發(fā)生以上6種情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年；

③ 已移出社�！昂诿麊巍钡氖�信主體，再次發(fā)生6種規(guī)定情形的，列入社�！昂诿麊巍逼谙逓�2年。

還有五類人不用交社保

肯定有企業(yè)會擔(dān)心用人成本的問題

如果企業(yè)符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購買社保了

▽

『情況一：與退休人員簽訂勞動合同 』
《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止�！币虼�，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

『 情況二：非獨立勞動的兼職人員 』
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

『情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資 』
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

『情況四：聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議 』
一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。

無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

『情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)』
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。（來源：901汽車廣播）