荊州市首次檢查帶薪休假落實情況：未休年假可得3倍日工資

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為切實保障職工合法休息休假權(quán)，維護勞動者合法權(quán)益。記者昨日獲悉，荊州市人社部門會同市總工會正聯(lián)合開展職工帶薪休假落實情況專項檢查。據(jù)悉，以往，職工帶薪休假落實情況僅在年終時對用人單位進行審核，而今年是我市第一次開展專項檢查。

此次專項檢查對象主要是企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。檢查內(nèi)容有用人單位2014年職工帶薪休假制度執(zhí)行情況；用人單位2015年職工帶薪休假計劃安排情況；用人單位是否依法支付未休年休假工資報酬；用人單位執(zhí)行職工帶薪休假制度存在的問題與建議。

據(jù)了解，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（荊州晚報）