2017年江陵縣調(diào)處勞資糾紛190起

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為有效維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，江陵縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院堅(jiān)持以提高仲裁質(zhì)量和效率為重點(diǎn)，在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，確保案件處理工作公平、公正、公開(kāi)。

在案件辦理過(guò)程中，堅(jiān)持調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主，將庭前、庭中、庭后調(diào)解貫穿于案件處理始終，及時(shí)化解矛盾糾紛；加強(qiáng)仲裁員調(diào)解能力，增強(qiáng)調(diào)解說(shuō)服力，牢固樹(shù)立權(quán)威性；積極探索重大疑難案件庭前協(xié)調(diào)機(jī)制，庭前邀請(qǐng)雙方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)調(diào)解發(fā)現(xiàn)問(wèn)題癥結(jié)，取得工作上的主動(dòng)性。2017年，縣仲裁院共調(diào)處勞資糾紛190起，結(jié)案率為97.8%，調(diào)解結(jié)案率78.4%，涉案金額約440萬(wàn)元；通過(guò)講解、勸解、協(xié)調(diào)等方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議145起，涉及302人。（江陵縣人社局 王璐）