江陵縣勞動人事爭議仲裁院堅持調(diào)裁結(jié)合 提升辦案效率

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為有效維護用人單位和職工的合法權(quán)益，縣勞動人事爭議仲裁院堅持以提高仲裁辦案質(zhì)量和效率為重點，在處理勞動人事爭議案件時，做到公平、公正、公開。

在案件辦理過程中，我院堅持以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合的方針，將庭前、庭中、庭后調(diào)解貫穿于案件處理始終，及時化解矛盾糾紛；加強仲裁員調(diào)解能力，增強調(diào)解說服力，牢固樹立權(quán)威性；積極探索重大疑難案件庭前協(xié)調(diào)機制，庭前邀請雙方進行調(diào)解，通過調(diào)解發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)，迎得工作上的主動性。2018年，縣仲裁院共調(diào)處勞動人事爭議218起，其中，審結(jié)勞動人事爭議案件54起，案件中調(diào)解結(jié)案43起、裁決結(jié)案10起，結(jié)案率為98.15%，調(diào)解成功率81.32%，涉案金額約262萬元。通過案外調(diào)解的方式處理勞動爭議164起，涉及240人。有效地將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，極大地增強了仲裁機構(gòu)的公信力。（來源：江陵縣人社局王璐）